Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

 Liquidando un contrato laboral

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

 

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

 

Nombre del empleado: Angelina Pérez.

Fecha de ingreso: 02-Jun-2014.

Fecha de retiro: 30-Dic-2015.

Días laborados: 540.

Salario: $2.500.000.

Aux. Transporte: $0.

 

Ø  Cesantías causadas:

(Salario x 360) /360).

2.500.000 * 360 / 360= $ 2.500.000.

 

Ø  Intereses de las cesantías: Equivalente al 12% de la misma

(Salario x 360 x 0.12) /360).

2.500.000 * 360 * 0.12 / 360= $ 300.000.

 

Ø  Prima de servicios: Esta se recibe en dos pagos semestrales, es decir: 360 / 2 = 180.

2.500.000 * 180 / 360= $ 1.250.000.

(Salario x 360) /360).

2.500.000 * 360 / 360= $ 2.500.000.

 

Ø  Vacaciones:

(Salario x Días laborados) / 720.

Angelina Ingresó el 2 de junio del año 2014, para el 2 de junio del año 2015 ya debía haber sacado sus vacaciones las cuales se le pagan al salir, por ello para el día 30 de diciembre del mismo año ella trabajó 209 días, ya que se cuentan los meses de 30 en 30 y del mes de junio solo se toman 29.

 

(2.500.000 x 209) / 720 = $ 725.700.

 

Liquidación.

 

·         Cesantías:  $ 2.500.000

·         Intereses de las cesantías: $ 300.000.

·         Prima de servicios: $ 1.250.000.

·         Vacaciones: $ 725.700.

Total a pagar: $ 4.775.700